为了被裁员，大家抢破了头

2019年8月下旬的一天晚上，老同学秦三突然打来电话：“过来陪我喝两杯？培训基地。”接着又叹了口气，情绪似乎很低落：“我们公司在裁员了……”

秦三所在的公司是业界知名代工巨头的深圳分公司，这是一家美资企业，效益一向不错，福利虽然说不上优厚，但比起国内小企业却正规稳定得多。

秦三大专毕业，在小公司干了几年，23岁进入这家公司，一干就是14年，从一个技术员升到了工程师，也从一个青春洋溢的毛头小伙熬成了头发花白的中年大叔。眼看着儿子刚满6岁，马上就要上小学了，这当口如果被公司裁了，压力可想而知。

“喝酒技术培训基地”是秦三出租屋楼下的一家大排档，我过去时，他已自顾自喝起来了，“像你这样的元老级人物，怎么裁也轮不到你啊！”我安慰他。

“老子就是担心轮不到我啊！”秦三一口干了一杯，抹了抹嘴说，“我已经给我领导报名了，现在还没有消息。”

“你说啥子呢？”我怀疑自己听错了，“你这是想被裁啊？“

“嘿，我们公司除了生产线的普工，估计有一半的职员都盼着被裁，这还得讲关系呢！”

1

秦三所在的公司共有4000多名员工，除去流水线工人，技术人员和办公职员就有七八百人。由于公司是代工企业，对员工要求并不高，除了领导岗位，其他岗位基本上“有手有脚就可以干”。只要为人不是太差，初、高中生都可以在这里安安稳稳地“混”下去——男人拍马屁拍得好，或者女人胸比较大，“青云直上”也不是不可能。

这些年，公司管理一直比较松散，上上下下都在混日子，“非常适合养老”，700多名职员中，二三十年工龄的大有人在。像秦三这样干了十几年的，在公司还“不敢妄称老员工”。

时间长了，职员自己也觉得混成了“废人”——职位、工资都没有上升空间，撑不死也饿不死，一年年干下来，除了头上白发越来越多，似乎也没有什么收获。有人便萌生了退意——有想“告老还乡”的，有想去“做点小生意”的，也有“情愿去搬砖也不想在这混吃等死”的。

可是，毕竟在这里干了这么多年，“青春都献给了公司”，就这么“白白”走掉实在心有不甘，何况出去了还不一定混得比这里好呢。于是，盼着公司裁员、领取一笔可观的补偿金然后“含笑离去”，便成了很多人继续在这里混下去的动力。

最近这几年，公司几乎每年都会传出要“大裁员”的消息，要么是雷声大雨点小，要么根本就没“雨”，但看今年的形势却仿佛是“要动真格了”。

早在今年3月，人事部两位高管忽然被裁，据说补偿金是“2n+1”（n是工作年份），这一消息振奋了公司“混族”，他们闻风而动，纷纷去找自己的领导“报名”。而领导们则表示“不知道”，也有耿直的领导明确拒绝：“有这好事还轮得到你？我还想走呢！”

就在大家心灰意冷时，5月初在网上疯传的一条消息又让大家看到了希望——X集团珠海分公司响应美国禁令，和国内某知名企业闹翻了，双方中止了合作。

山雨欲来风满楼。一时间传言四起：

“珠海分公司要倒闭了，听说要裁员2万人？”

“长沙分公司也要挂了，好像整个工业园都得关掉？”

“集团这下凉凉了，咱们深圳公司肯定也要裁人。”

……

就连生产线上那些从不关心时事的00后小姑娘，都开始向秦三他们打听公司的命运了：“听说X集团要垮了？什么时候呀？我们有钱赔吗？”

到了6月份，网上的传言得到了官方媒体的证实，珠海分公司有员工爆料已连续“放假”半个月了，这被大家理解为裁员的前奏。

在秦三的一个同事群中，大家讨论得相当激烈，一致认为公司肯定会有“大动作”，更有人说得有鼻子有眼儿的：“可靠消息，这一次要裁两三百人，分3个批次，第一批主要是裁那些长期有病不能干活的，第二批裁当官儿的，第三批才轮得到咱……”

“不管这么多，咱们先去报个名再说，现在机会难得啊！”一个叫伟哥的同事相当活跃，在群里上窜下跳，不停撺掇大家去“报名”。

“这个时候报名还有什么用？如果真要裁员，名单早就定了，还是先看看情况再说吧。”秦三实在看不下去了，在群里泼了瓢冷水。

秦三说，伟哥以前是生产线上的一个包装工，自称技校毕业，连“生日快乐”的单词都读不出来，唯一的特长便是特别能“舔”。每当秦三的老板——工程部的经理老钱一到车间，他便凑过去“老大长、老大短”地套近乎，鞍前马后拍得老钱晕晕乎乎的，后来找了个机会就把他提起来做了个技术员。

刚开始，伟哥对秦三他们这些“前辈”还比较尊重，后来混得熟了，就展露出他过人的一面来了。

老钱在的时候，他埋头苦干；老钱一走，他立马就像变了个人，无所事事，悠哉游哉。等到快下班或者加班的时候，才“百忙中抽出时间”来发一封邮件，详细叙述自己今天又做了一样什么重要的工作，没事写成有事，小事写成大事，然后“抄送”给各个层级的领导。尽管有些领导与他说的事儿八竿子打不着，但邮件发得多了，也能“混个脸熟”。

更有甚者，有时候明明是别人主导完成的工作，他也会在第一时间拍几张照片，然后屁颠屁颠地发给老钱请功：“老大，这个问题我们已经搞定了。”一旦发现了别人工作上的一点瑕疵，立马便会用手机拍下来，传到工作群里，然后假装不知情的样子，语重心长地说：“这个东西是谁弄成这样？好危险啊！”

而最让秦三“佩服”的是，“这鸟人捅了你刀子还不见血”。有时候他发现有谁迟到或早退了，便会找个借口给你打电话：“还在家里睡觉呀？不好意思打扰你了，我问下那把螺丝刀放在什么地方了？好，好，你慢慢睡，你放心，公司这边有我顶着！”

要不是办公室文员告诉秦三，伟哥给他们打电话时一般都是在老钱旁边，恐怕他们还一直以为“伟哥是个好人”。

尽管同事们都不待见这种“舔狗”，但在老钱看来，他却是一个“积极主动，有上进心，前途无量”的可塑之才。调到工程部不到2年，就升为了高级技术员，后来老钱生病住院，他到医院鞍前马后地跑了半个月，没多久就又升为了助理工程师。

“3年时间，连升3级，而这个过程我却整整花了14年啊！”秦三不无感慨地说道，“他现在正是春风得意的时候，他才舍不得走呢！之所以在这里叫得欢，他是想怂恿我们这些老油条走了，他更好升工程师呢！”

2

秦三也有自己的小九九。

他心里很清楚，虽然他名义上是个工程师，其实每天干的都是些小学生也能干的工作——重启电脑，给机器抹抹油，扭扭螺丝，或者照着样本写一些千篇一律的“操作指示”——单调重复，毫无技术可言。

十多年就这么浑浑噩噩地混过去了，如今已是年近不惑，年迈的父母在老家无人照顾，儿子又马上面临上小学，老婆为了带孩子几年都没上班。而他加班加点一个月也才1万来块钱，在深圳这个城市里过得捉襟见肘，“挣的钱都给房东了”。

“不能再在这里混下去了！”秦三坦言，在工厂里被“圈养”了十多年，完全与外面的社会脱节了，每天上班玩玩手机，下班玩玩手机，“人都变成傻子了”，自己离开工厂仿佛啥也不会干了。

至于换工作，那还不如就在这里呆着呢，在深圳，35岁以上的都算老人了，找一个满意的工作又谈何容易。

“深圳不适合我们这种低收入人群。”秦三的打算是回老家开一个小店，不指望发什么大财，能维持生计就行了，“至少能一家人在一起，可以照顾父母，儿子也不会成为留守儿童，怎么都比这样背井离乡却又看不到希望强啊！”秦三说这话的时候，迷茫的双眼里隐隐闪烁着一丝光芒。

当然，这一切设想的前提是必须得被公司裁掉，然后拿一笔可观的补偿金。

过去这几年，公司零零散散解雇的几批人，每次的补偿方案据说都是“2n+1”。那些被裁的人，“抱着几十万块欢天喜地地离开了公司”，让许多像秦三这样的人羡慕不已。

秦三暗暗计算了一下，按照这个标准，自己差不多能得到30万的补偿金。这个数字对于他来说，诱惑确实不小：“30万啊，老子再在这里干10年，估计都存不了这么多钱。”

当然，正是因为这个“诱惑”，才让并不喜欢这个工作的他在这里“混”了这么多年。

早在五六年前，他就准备辞职不干了，可每次下定决心要走的时候，公司都会传出裁员的风声。于是便决定再等等，这一等就又是一年，“总感觉自行辞职的话，仿佛一下子丟了几十万似的。”秦三说这话的时候，带着些许自嘲，又很是无奈。

前几次裁员，名额都很少，且事先毫无征兆。而这一次形势似乎比以往“明朗”得多，如果真要“动手”的话，估计不在少数。

秦三暗暗下定决心，务必抓住这个“十年不遇”的好机会，因此，当伟哥在群里怂恿大家去“报名”时，他是真心着急，毕竟僧多粥少，报名的人多了，自己被“选中”的可能性肯定会大大降低。

秦三一边在群里给大家“泼冷水”，另一边却悄悄给老钱发了一封邮件，邮件中先是回顾了自己这么多年来为公司做出的“巨大贡献”。接着话锋一转，说自己为了工作，长期废寝忘食，如今积劳成疾，浑身都是毛病，身体已不能适应公司高强度的工作。因此，如果公司有裁员计划的话，恳请领导优先考虑他的实际情况——因为有传言称“第一批先裁有病的”，所以秦三特地夸大了自己身体健康状况，并且声称“感觉有猝死的风险”，希望以此多争取点“筹码”。

过了两天，老钱既没有回复秦三的邮件，也没有来找他谈话，也不知道他究竟有没有看邮件。秦三心里着急，趁着四下没人，决定去找老钱当面谈谈。

面对秦三“公司是不是要裁员”，“我们部门有没有名额”的提问时，老钱不置可否，只是意味深长地笑了笑。秦三又将邮件上的内容口述了一遍，再三恳求老钱一定要给个机会，老钱一如既往地微笑着，并不时“嗯嗯哦哦”地点头，但全程几乎都没有说话。直到秦三临走时，他才突然问了一句：“你是不是很晚才知道啊？”

这句话是什么意思呢？是暗示公司确实有裁员计划，同时又告诉自己来晚了？那么自己到底有没有机会呢？秦三有些迷惑，但他知道，老钱作为一名中层管理人员，在上面没有正式出通知之前，肯定不会随便向人透露任何信息的，毕竟这可是“扰乱军心”的大事儿。

然而，“军心”早就乱了。

这段时间，无论是在车间，还是在食堂，甚至在厕所里，大家见面的话题都离不开“裁员”二字，有同事把聚餐的照片发到朋友圈，立马就有人在下边评论：“吃散伙饭吗？”

大厦将倾，人心惶惶，谁都不知道下一分钟自己的员工卡还能否刷开办公室的大门。

同事们都没有心思上班了，有的开始刻苦钻研《劳动法》，无故裁员怎么赔、公司搬迁怎么赔、公司破产怎么赔……一条一款仔细分析，只希望能够“利益最大化”；有的则在默默收集自己的工资单、打卡记录、加班记录，“到时候别被公司坑了”；有的则变得更加谨慎，不再请人代打卡，不迟到、不早退，千万不能让公司抓住把柄把自己给开了；而像秦三这类强烈希望被裁掉的，则整天都在四处打探消息，珠海分公司怎么样了？长沙分公司有行动了吗？谁谁谁有没有上名单？

有同事更是急不可耐，在车间里仰天长叹：“唉，我TM每天一起床就盼着公司倒闭，这到底要等到何年何月啊？”

同事们听了都哈哈大笑，“放心吧！咱公司这次死定了，人人都有机会，只是时间早晚而已，大家耐心等待吧！”

3

裁员的钟声终于敲响了。

7月15日刚上班不久，秦三与几个同事正在车间里闲聊，突然“药罐子”刘莽的手机响了，是老钱打来了，通话很简短：“马上到人事部去一下！”

刘莽一脸懵，有些莫名其妙：“人事部找我有什么事？”大伙儿一听仿佛一下子明白了，异口同声地说：“你被干掉了？”

刘莽半信半疑地往外走，刚到车间门口就不得不停了下来——他的工卡门禁权限已经被取消了，秦三跑过去帮他刷开了大门，刘莽却突然变得有些伤感起来：“这地方老子呆了15年，突然之间，这一切都与我无关了？”

秦三本想和他开开玩笑，听他这么一说，话到嘴边又给咽了回去。秦三知道，尽管刘莽整天都在嚷嚷着想被裁掉，其实他是不愿走的，之所以这样“虚张声势”，也许是他自知这次“在劫难逃”，提前为自己铺个台阶而已。

刘莽本来有个幸福的家，老婆温柔漂亮，儿女也乖巧懂事，在公司每月有1万来块的收入，在外边他还承租了两栋农民房做二房东，日子过得相当滋润。天有不测风云，3年前，他忽然被查出患了严重的肾病，从此就药不离口了，每隔两三个月还得去医院住上十天。更要命的是这病几乎没有治愈的可能，只有永无止境地“花钱保命”。这让他老婆彻底失去了信心，在两年前的某一天悄无声息地离开了，从此再也没有回来，连孩子都没有联系过。

刘莽一个人带着两个孩子，家中还有年迈的父母。人在公司还好，公司不但为员工交了社保，另外还买了一份团体商业医疗保险，如此他每个月的收入才能勉强维持一家人生活。而现在一旦被裁，恐怕是对他致命的打击。

刘莽一去就没有回来。

接下来，生产部、品检部、SMT（表面组装技术部门）、货仓等各个部门都陆续有人接到通知前往人事部。有同事挂了电话便匆匆打开电脑，想将自己的某些“机密文件”备份或删除，或者群发一封邮件“给大家道个别”，然而都来不及了——凡是“榜上有名”之人，公司已预先注销了其电脑账户，再也无法登录公司系统了。

整个上午，秦三都是恍恍惚惚的，既兴奋，又紧张，有时候想到如果自己真走了，又莫名其妙有点失落。一直等到快12点，手机终于响了，果然是老钱打来的，秦三激动得手都有点不听使唤了，“仿佛看到30万块钱在向自己招手”。

然而，老钱并不是通知他去人事部的，而是严肃地质问他最近设备故障怎么这么多，希望他认真处理一下，秦三顿时像个泄了气的皮球。

中午，秦三从食堂吃了午饭出来，发现公司前台外边一大堆人围在一起，闹哄哄的，七八个保安矗立在门口严阵以待，保安部经理也亲自披挂上阵，还有两个大队长分立左右。

仔细一看，这群人全是上午被通知到人事部的，约摸三四十个，全部都散乱在门口，或站或蹲，有的眉飞色舞，有的愁眉不展，有的高谈阔论，有的沉默不语……

人群中间，品检部的高级工程师梅乾正在激情四射地发表演讲，只见他高举右手，脸上的表情悲愤而又坚定：“我们为公司奉献了几十年，我们的青春，我们的热血，都留在了这里。现在我们老了，没价值了，就这样被扫地出门了……公司的做法令人寒心，我们决不答应，决不妥协，我们一定要团结起来！”

秦三在人群中打听了好一阵，又把刘莽拉出来聊了聊，才大致弄清了事情的来龙去脉。

刘莽被叫到人事部一间小办公室后，里面已有三人正襟危坐：人事总监，自己部门总监，再加一个“小喽啰”。

估计是为了防止被录音，三人惜字如金，全程几乎不说话，只是默默地将3份早已拟好的协议书摆到面前任你选择，一份是“请求调换岗位申请”，一份是“自愿放弃加班声明”，一份是“解除劳动合同补偿协议”。

刘莽仔仔细细地将3份协议看完，发现解除劳动合同的补偿标准居然是“n+1”，对此他早有防备，不慌不忙地将三份协议推了过去：“这个我不签。首先，公司现在效益很好，没有亏损吧？其次，我没有严重违反公司纪律，给公司造成重大损失吧？你们解雇员工的理由是什么？有给劳动部门备案吗？你们这是非法裁员。依照劳动法，应当给予2n+1的补偿。另外，我目前身患重病，尚处在医疗期……”

“对不起，我申明一下。”刘莽拿出手机上早已备份好的法律条款，正滔滔不绝地给领导“普法”，被人事总监礼貌地打断了，“公司不是裁员，是和你协商解除劳动合同，这是劳动法所允许的！”

“既然是协商，那我不同意！”领导将“协商”重复了好几遍，刘莽则直截了当地拒绝了这个方案。

谈判最终不欢而散。

刘莽被两个保安带到了八楼一间闲置的空房间内，并被告知不用回到原项目上班了，“以后就在这里办公”，并且严禁进入公司任何的生产区域。

“新办公室”十分宽敞，可以同时容纳一百多号人，里面桌椅俱全，但没有任何办公设备。

刘莽进去的时候，里面已有十多个同仁了，相互一打听，才知道大家的谈判过程都大同小异，而唯有生产部一个拉长发生了“意外”（编者注：生产线在工厂里面称为“拉”，每条“拉”都有人负责，负责的就称“拉长”）。

这位老兄在公司干了20多年，早就盼着有机会“告老还乡”，因此当3份协议书摆在他面前的时候，他毫不犹豫地选择了“协商解除劳动合同”，签了字就喜滋滋地出门了。

到了楼下，再拿出协议书细看，猛然发现补偿标准居然不是“2n+1”，这才慌了神，赶紧跑回办公室要求协议作废。然而，一切都晚了，人事总监根本不愿和他理论，直接挥手叫两个保安将他“请”了出去。

据说这位老兄在楼下吸烟区整整坐了1个小时，一支接一支地抽烟，并不时喃喃自语：“20万就这么没了？”

4

刘莽和秦三正聊着，老钱忽然打来电话请他到办公室：“作为多年的朋友，想和你谈一谈。”

老钱很真诚地奉劝刘莽：“这个时候，千万不能闹事，不能做任何违法的事情！”然后又提到，作为一家跨国企业，它这么做，“肯定是有法律依据的”。同时表示，如今国际国内经济形势都不乐观，公司也有公司的难处，每年要上交这么多税，还要养活几千名员工，“我们也应该站在公司的角度上考虑考虑，毕竟公司也不是慈善机构嘛！”

刘莽心里暗骂老钱是站着说话不腰疼，却也不想和他理论，他知道现在和老钱这个级别的人扯什么都没啥鸟用了，随便应付几句就准备告辞了。

刘莽刚起身，同事老石忽然推开门闯了进来，还没等老钱发话，老石劈头盖脸便骂了起来：“你这个屌毛做得太绝了吧！你不是不知道，我儿子正上初三，明年升高中的关键时刻，老婆长期有病，又没工作，全家人就指着我一个人养活。你现在把我裁了，我五十几的人，到哪里去找工作？”

老石指着老钱的鼻子，手都有些发抖：“你们吃回扣吃得满嘴流油，我就老老实实挣点工资，你都容不下我？我告诉你，你们干的那些勾当，我清楚得很，把老子惹火了，谁都不好过！”

老石越说越激动，一巴掌拍在桌上，把刘莽都吓了一哆嗦。刘莽事后对秦三说：“共事十多年，第一次看到老石这么有个性。”

老石一直都是个老实人，98年就进公司当了技术员，为人正派、做事踏实，还是公司里少有的本科生，当时工程部的领导十分欣赏他，先后升他为高级技术员，助理工程师，并且还把本部门采购零配件和设备的“肥缺”给了他。然而好景不长。2007年，领导辞职离开了公司，老钱来到工程部当了经理，从此老石就被“打入冷宫”了，连后来的伟哥都快升为工程师了，他还是一个助理工程师。

老钱对老石的评价是“这人人不错，就是脑子不大灵活”。上任不久，就将老石采购设备配件的工作逐步转移给了自己的心腹，包括最后来的伟哥都分到了“一杯羹”。老石很快就被“架空”了，只能干一些整理文件之类的“清水”工作，不过他也没有什么怨言，“老老实实挣点死工资就行了，心里还踏实些”。然而，现在他连这份“死工资”也保不住了。

老石暴跳如雷，刘莽在一旁呆若木鸡，而老钱却相当冷静，他笑容满面地站起来，扶着老石坐下，慢慢说道：“老石你别急，你的情况我了解，你的心情我也理解。但是，裁员这个事不是我能决定的，都是由公司高层经过协商、斟酌……”老钱给老石递过去了一杯水，接着说：“再说了，公司也有公司的难处，如今国际国内形势相当复杂……”

刘莽一听，这话不是刚才说过吗？赶紧悄悄溜了出去，而就在前后脚，老石也丟下一句“你这种人也没什么好下场的！”就摔门而去了。

老石一句气话，没想到几个小时之后就“应验”了。

整个下午，大家都在“新办公室”里聊天，陆陆续续又有人被“送”进来，队伍很快就发展到了40多个。快下班时，门又一次被推开了，进来的正是老钱，这完全出乎大家的意料。

老钱冲大伙儿拱拱手，径直走到刘莽旁边坐下，笑着说道：“兄弟，咱们又在一起了！”好几个同事赶紧围上来，紧紧握住老钱的手：“欢迎欢迎！欢迎你加入我们的组织！”

有人好奇地问怎么经理也要被裁。

老钱“吥”了一声：“屁的个经理，这个公司是没人性的，每年赚这么多钱，现在卸磨杀驴，这根本就是违法的。我们大家一定要团结起来，没有2n+1免谈！”

老石刚才还恨不得“弄死”老钱，这时候突然释然了：“经理也好，普通员工也好，终究都是打工的，在老板眼里，都只不过是一台挣钱的机器而已，早晚逃不掉报废的命运。”

5

第一批“名单”终于全部出炉了，一共50人。

很快，以高级工程师梅乾为群主、老钱为“顾问”的“维权群”成立了，大家在群里各抒己见，出谋划策，最终目标是拿到2n+1的补偿金。

对于这个目标，大家都很有信心，因为近几年每次裁员的补偿都是这个标准。至于“n+1”，则是公司的惯用伎俩，“能蒙一个算一个”，去年就有同事被“套路”过。

当时，公司准备与5位同事解除劳动合同，拿出一份“n+1”的协议书，态度很强硬：“你签不签？不签我就收回去了！”有4位当场拒绝了。另有一位正有辞职的打算，这对于他完全是“天上掉下来一坨钱”，生怕过了这个村就没这个店了，立马就欢欢喜喜地签字了。

到了下午，剩下的4位同事被叫到人事总监办公室，“谈判”相当简单，总监指着协议书上的“2n+1”，云淡风轻地说：“你想要这个数是吧？给你。”上午签了“n+1”的同事听到这种情况，肠子都悔青了：“半天时间，就骗了老子10万块啊！”

所以，对于公司的“故伎重演”，大家都不以为然，认为“过几天它就妥协了，毕竟还有第二批、第三批要处理呢。”然而，这一次公司却分外沉得住气，将刘莽他们“闲置”在8楼后就不闻不问，一直到了8月初，公司依然没有任何动静，大有任其“自生自灭”之势。

这样一来，有不少人反而坐不住了，老石就是最担忧的一个：“这样搞下去，早晚得被公司耗死，我们得想想办法，不能坐以待毙呀！”

经过协商，大家决定反客为主，主动出击。

他们先是给公司工会写了一封公开求助信，洋洋洒洒几千字，声情并茂，催人泪下，然而却是石沉大海，“娘家人”根本没有回音；接着他们又去劳动部门寻求帮助，工作人员很同情他们，说“公司这就是在打擦边球”，“很卑劣的手段”，但又拿它没有办法，“人家没有强制解雇你，这并不违法啊！”

去咨询了律师，可是律师似乎对这种小案子兴趣不大，报了一个很高的价格。大家仔细一算，发现除了给他的，自己都剩不了几个钱了，何况还不知道官司胜算几何呢。

最后，大家把希望寄托在媒体上，报料电话打了个遍，对方登记了信息，都说“我们会关注的”，然后就都没有后续了。

折腾了一圈，渐渐便有人泄气了：“咱们是斗不过公司的，这样拖个一年半载，到时候即便能拿到2n+1，可是工资基数却低了，到手的钱说不定还没有现在多呢，不如早点……”

尽管以梅乾为首的“主战派”苦口婆心地摆事实讲道理，认为“公司不可能拖这么久，总部肯定会限期解决的”，依然阻止不住“主降派”的“变节”——到了8月中旬，还是有20多人陆续向公司妥协，签字走人了。

“主战派”的士气受到了极大的影响，这让秦三他们这些在等着“第二批”的人也很是着急：“如果他们争取不到2n，那我们后面的人肯定也没希望了。”

“公司不让你干活，但照样给你发工资，白白养着你，这有什么可担心的呢？”我很是好奇，向秦三提出了心中的疑问，“这样耗下去，着急的不应该是公司吗？”

“你又不是不知道工厂里的薪酬体系，我们的收入全靠挣加班费啊，”秦三告诉我，“在我们这里，技术员、文员、拉长的基本工资才3、4千块钱，而工程师、主管之类的职位也才5、6千。我干了14年，现在月入1万零点，而加班费就占了将近5千块啊！”

秦三说，正因为如此，公司才强逼刘莽他们放弃加班，就等于变相降了他们每月几千钱的工资。对于那些基本工资低的，每月本就没多少，还得扣除五险一金，“这点钱怎么养家糊口？他们怎能不着急？”

唯一不着急只有老钱。作为经理，老钱是拿月薪的，不存在什么加班费，所以这对他根本没有什么影响，反而比以前更加轻松，什么都不用管，什么都不用做，只要每天准时到公司坐着就行了。

因此，除了给梅乾他们出出主意，老钱从来不参与他们的“维权行动”。自己一个人静静地坐在那里，看看书，读读报，研究研究股票，有时还在手机上杀两盘象棋。日子过得悠哉游哉，而每月3万块的工资一分钱都不会少，这让刘莽他们羡慕不已：“像这样让我在这里干一辈子我都愿意啊！”

在剩下的这20多号人中，有几个是内心摇摆不定，坐观其变的；有几个是家里“不差钱”，混个三五年都无所谓的；其他的大多年龄偏大，学历也不高，或者身体有病，离开了这公司，基本就很难再找到这样的工作了，因此，他们唯有破釜沉舟、“血战到底”了。

6

经过商量，大家决定改变“战略战术”，不再指望通过正常途径解决问题，而是剑走偏锋，通过“制造舆论”、“恶心老板”来给公司施压，希望以此逼迫公司重启谈判的大门。

一群人在网上定制了“文化衫”，上书“黑心工厂，恶意逼辞”，“我们要工作，我们要加班”等大字，穿在身上在公司里面“招摇过市”；每天上班时间，他们还会准时坐在公司前台接待处，等待公司总裁到来，然后一路“护送”他坐电梯直到办公室门口。

秦三给我看了一段视频，记录了梅乾和几个同事“护送”总裁乘电梯的一个片断。视频中，电梯缓缓下行，总裁和一位客人靠壁站着。梅乾和一个同事与他们相向而立，梅乾突然指着身上的“文化衫”问道：“大家认识这几个字吗？”马上就有人抑扬顿挫地回答：“黑心工厂，恶意逼辞！”

总裁是香港人，梅乾可能是担心他听不懂，特地用粤语“翻译”了一遍，样子声音都极其滑稽，电梯里充满了快活的空气。

整个视频，作为旁观者的我看着都觉得尴尬。而总裁和客人面面相觑，毫无表情，等电梯门一打开，两人便“仓皇出逃”了。

就这样，他们几乎每天都会陪着“曾经威风凛凛，见了都要绕着走”的总裁在电梯里“说相声”，就希望他有一天“忍不住了”就好办了。然而，总裁显然看透了他们的“伎俩”，根本不着他们的“道儿”。无论他们怎么挑衅，一律不搭理、不说话、不回应。到后来，也许是烦了，他干脆自己绕道坐货梯了。

如此一来，梅乾他们也彻底没招了。每天一上班，大家就呆在“办公室”里坐着、趴着、卧着、躺着，聊天、玩手机、嗑瓜子、睡大觉，“想干什么就干什么”。如果待得烦了，也可以随时出去“放风”。尽快外边“戒备森严”，门口、电梯口、步梯口都有保安值守，但“只要不上楼顶，他们也不会干涉你的自由”，只是在背后默默地尾随着。

这种日子虽然看似悠闲，却也颓废，很快就又有人受不了了。他们开始主动向公司伸出了橄榄枝，将要求的补偿标准下降到了“1.5n”，紧跟着又降到了“1.2n”，这是一个很有“诚意”的价格，几乎是他们的心理底线了，但公司却并不“领情”，坚持“n+1”的标准毫不动摇。

这样的态度也激怒了梅乾他们，公开放出话来：“不谈了！大不了就让公司给我们养老！”大有鱼死网破的决心。

“和谈”的大门再一次关闭了。

与此同时，很多像秦三一样没有“入围”的“混族”却在积极行动，希望能尽早拿到一张“入场券”。有人主动找到自己的领导“毛遂自荐”：“他们既然不愿意走，把名额给我吧！n+1我马上签字走人！”

一位在公司做了30年的女保安最为迫切，因为她明年就达到退休年龄了，她苦苦哀求自己的“老板”给个机会，要求更是低得惊人：“随便赔我几万块钱就行。”

最“坚决”的要数文控部的一位文员，她去找上司“报名”，上司摇了摇头说没有下一批了，她却直接找到了人事总监，总监查了下资料，很是吃惊：“你干了十多年，底薪才3千多？怎么这么低啊？”

文员激动地说：“是啊！说我表现好吧，工资又给我开这么低；说我表现差吧，你们又不炒掉我，这是什么道理？”

总监最后点了点头，“开恩”似地说了句：“你先回吧，到时候再说！”

自从老钱被“撸掉”以后，秦三心里也一直不踏实，他不知道自己是否还有机会，他曾去找过自己的部门总监，询问是否还有“第二批”，总监看了他一眼，反问道：“有吗？我怎么不知道？”

“早晚得倒闭！”秦三狠狠地骂了一句，“像我这种混日子的、浑身都是负能量的，他偏偏要留着你；而像老石那样愿意干的，踏踏实实工作的，他却偏偏要让人家走，这不是有病吗？”

“你们公司领导也是悲哀，”我笑着说道，“养活了你们这么多人，你们却在盼着人家倒闭，良心不会痛吗？”

“你这话说错了，”秦三反驳我道，“首先，不是公司养活了我们，而是我们养活了公司；其次，一个企业如果大多数人都盼着你倒闭，都盼着离开你，应该反省的难道不是公司领导吗？”

那天晚上，秦三喝醉了，我送他回家的时候，他嘴里一直在嚷着：“这公司，坚持不了多久的。”

后记

9月中旬，秦三给我发来微信，说劳动部门已经介入了，再三“劝告”公司在国庆前夕要妥善处理好纠纷，千万不能“搞事情”。在重重压力之下，公司终于让步了，先后将补偿标准提高到“n+1+1”,“n+1+2”，又有好几个“心力交瘁”的同事签字走人了。

10月18日，我给秦三打电话询问情况，他告诉我，老钱在国庆前已经走了，补偿标准是“很满意”。走的那天，秦三在群里建议兄弟们给他“践个行”，结果居然没有人响应，包括他曾经的心腹伟哥，“场面非常尴尬”。

“最近裁员的风声越来越小，好像没什么动静了。”秦三的声音有些失落，他说公司没有以前那么“激进”了，老石和刘莽没有走，最终被允许回到工程部上班挣加班费了，第一批名单上的人员只剩下梅乾等8名“顽固分子”，公司对他们似乎已经“放弃治疗”了，而他们也做好了打“持久战”的准备，在“办公室”里布置了折叠床，电饭煲等家用物品，白天煲锅汤、再美美地睡上一觉。到了晚上，有的回去经营自家的网吧、店铺，有的则去做临时工补贴家用，“没有2n，就一直这样耗下去！”

至于一直心心念念的第二批裁员计划的秦三有些悲观，“先等吧，也许年后会有好消息的。”

本文系网易新闻人间工作室独家约稿，并享有独家版权。
投稿给“人间-非虚构”写作平台，可致信：thelivings@vip.163.com，稿件一经刊用，将根据文章质量，提供千字500元-1000元的稿酬。
投稿文章需保证内容及全部内容信息（包括但不限于人物关系、事件经过、细节发展等所有元素）的真实性，保证作品不存在任何虚构内容。
其它合作、建议、故事线索，欢迎于微信后台（或邮件）联系我们。
题图：《七个会议》剧照